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人力资源管理

2016-05-13 12:08:01 1335次浏览
价 格:面议

代交社会保险

《社会保险法》于2011年7月1日实施。这部法律突出了参保人员的合法权利,在保险制度的设计和实施方面,始终以保护参保人的权利,

以提供政府服务为重点,很多具体制度的设计都是要保护参保人的权利。社会保险法明确规定,用人单位和个人依法缴纳社会保险费,个人依法享受社会保险待遇,

有权监督本单位为其缴费情况。社会保险法明确规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。

社保法出台了,想给员工办理社保,但是由于成本过高,负担太重而考虑要不要买?每月为增减员而专门设立人事部,那成本高而又繁杂?社保

法对企业没有给员工买社保(工伤)有相关的规定,企业又是如何去应对呢?随着社保法的出台,大家对社保的福利追求越来越强烈,员工对自己福利的关心度上

升,企业为了留住人才,提高员工的积极性,如何买社保才是最有效率的方式?

代理全国各地公司、分公司,办事处,外资企业社会保险;

公司(办事处)没在当地注册,不能给员工在投保怎么办?

我司可以帮忙解决这方面的问题,由我公司代理在全国各地投保,我司亦可为全国各地企业做好社保规划及选项异地投保,不仅能为企业降低成本,更能为企业规避风险。

我公司将给您提供专业优质的服务、咨询,解决您在社保这方面的忧虑。

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上海惠沪劳务派遣有限公司菏泽分公司

联系人:万晓倩

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假如你需要代买社保,我们的操作方法也很方便、高效。你只需要面对一位劳联服务人员;只需要通过Email或者传真来选择并递交需求;

只需要劳联专员对应服务,或者只是通过电话随时问讯就可以在最短的时间内,花费最少的费用,由熟练的专业人员为您圆满地完成代买社保的业务操作。

1、我们将让您省钱:

(1) 企业没有必要设置人事专员,社保专员等职位,不但会为您节省一笔庞大的资金,而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。《劳动合同法》的实施,强制企业为员工买社会保险,外包给我们公司来操作,完全是符合劳动法的规定。

(2)我们从贵公司的实际情况出发,多方面考虑问题,从低成本、高效率为出发点。

2、我们将让您省心:

无需面对众多的管理部门,只需面对一位服务人员;无需看别人的脸色行事,只需面对我们的微笑;此外:也不用担心每年的社保年审,劳动年审等问题;

我们会提供相关的参保证明,解决贵司这方面的担心。

3、我们将让您省时、省力:

无需每月奔走于社保中心;无需漫长的排队等待;无需花很多的时间准备那些纷繁复杂的表格。由我们办理所有的手续,每个月都可以节省您大量的时间,您可以专心做很多更有价值的发展,创造更大的公司业绩。

合理转嫁企业用工风险

《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解与仲裁法》等新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生着深远的影响。

严重影响了企业的用人灵活性,同时新法对试用期无固定期限劳动合同以及社会保险等等的规定,给企业带来了很大的风险。此时劳务派遣也就变成了企业合理规避风险的有效方法之一。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

企业利用劳务派遣规避风险及降低成本:

1、试用期劳务派遣保证用人单位准确选才

用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

2、本地缴纳社保一险,节省企业社保开支

根据劳动法规定,企业需为劳动者投五项保险(企业需负担500元左右不等),而我司可在异地只为员工缴纳工伤单项社会保险(共16.72元)极大的减少了企业社保支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都有我公司代劳。

3、减少劳动纠纷,增加企业用工的灵活度和自主权

用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

4、减少企业税负

劳务派遣公司开具的劳务费(包含员工工资、社保、劳务费)可以在税前成本中无限列支,减少企业所得税负担,更增加了企业合理的税收筹划空间。

5、派遣招工

我司可根据企业的用工条件、用工标准全力动用我司招工部门来招聘筛选符合企业录用的最佳人员,派遣到企业工作,让企业把核心放在业务及生产发展上面。

综上,人力资源公司的介入,完全改变了企业单位的地位,而采取人力资源管理方式也已成为现代企业管理中的主流趋势。

望贵司人事经理和财务经理审阅,如有问题及时联系我们。