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什么是人力资源和人事管理

2016-05-13 12:18:01 815次浏览
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什么是人力资源和人事管理

首先分析什么是人力,人力是人的力量缩写,人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。

智力是人的一种内在的软性因素,它的弹性非常大,力也随它的弹性大小而伸缩,所以,智的力量无边限。体力是人的一种外在的硬性因素,它的弹性不大,所以它的力量是有限的。

两种力的结合产生了能量,能量通过实施运作转化体现为能力。

这样就是人的力量,有两种原始力加一个结合力,这就是人的力量,简称人力。

接下来分析资源,什麽是资源,针对目标所需,一切可利用的、创造和再创造利益的物和物与物之间的关系,便是可用的资源。同样的物根据质量的不同,资源发挥的作用也随质量的变化而变化。

任何资源有个目标所需,资源针对的目标性非常强,目标针对不准确资源会变成垃圾或废料。撇开其它资源不谈,就人力的资源作一阐述。把目标定为个人:个人要创造利益必须有资源,人创造利益时需要力量的,它的资源就是力量。

上面谈到了人的力量组成,组成的因素就是力量的资源。

人力的资源就是两种原始力加一个组合力,这是针对个人为目标而言。

针对企业和单位为目标:企业和单位的性质是集体和团队性质组成,作为企业和单位他的目标是发展和创造效益,发展和创造效益需要两大资本,物质资本和人力资本,资本是牟取利益的凭借。资本的完成要有资源的保障供给,将资源运用转化就成为资本。

资源是资本的保障,不同的资本需要不同的资源供给。

根据发展和追求的目标效益性质不同,所需的资本要求也有所不同。

物质资本不谈,因为物质资本是由人力创造和天然生成的。

就说人力资本,根据企业和单位的发展和追求的目标效益性质不同,需要不同的人力资本,保证人力资本的完成和不必要的浪费与消耗,就要有人力资源的保障。所以每个人力针对企业和单位都是资源,根据自身的价值选对目标就是资本,否则就是废料。

人力资源是人力资本的资源简称,因此可以看出人力资源管理工作对企业和单位的重要性,它决定了企业和单位能不能发展的决定因素。

接下来分析人事,什么是人事,人事准确地讲是人力的事物,大的概括就是人与事情有相互直接关系或相互直接联系的事物,简称为人事。

针对企业和单位的人事就是有关个人切身利益的事情,属于企业和单位的人事范畴。

例如:晋升、劳资、福利、档案等等的相关事物。